De zeven ondeugden van vrouwelijke managers
maandag 12 maart 2007
Door Beem, Margreet van
Er verschijnen veel boeken over managementstijlen, maar die zijn vaak door mannen geschreven en voor mannen bedoeld,
zegt Ellen Söentken. Met haar eigen ervaring in haar tas besloot ze daarom een managementboek te schrijven waarmee
vrouwen hun weg naar de top kunnen vinden. Komende week wordt het boek officieel gepresenteerd.
Haar model gaat uit van zeven ondeugden die vrouwen in kunnen zetten. Een van de dingen die vrouwen doen is namelijk
hoge eisen aan zichzelf stellen, zeker als het gaat om integriteit en inhoud. "Vrouwen letten er alleen veel minder op
of hun collega's wel dezelfde waarden en normen hebben en waar hun werkgever belang aan hecht.'' Door de eigenschappen
van een van haar archetypen zoals 'hoer', 'heks', 'maagd' of 'kwezel' in te zetten kunnen vrouwen door te verleiden of
door juist onder de radar te blijven macht naar zich toe halen. Het grappige is dat bijvoorbeeld verleiden (de ondeugd
van het type 'hoer') vrouwelijk gedrag is wat een beetje in een kwaad daglicht staat, stelt Söentken. "Dat is
interessant. Mensen zijn er blijkbaar bang voor. Misschien wel omdat het werkt.'' Een archetype dat staat voor de
hardwerkende vrouw die er wel komt, komt in elk geval niet in het boek voor. "Dat doen vrouwen al volop, dat hoef je ze
echt niet nog een keer aan te smeren. De truc is juist om niet harder te werken en dan wel het gewenste resultaat
behalen: respect, erkenning, een goede deal en natuurlijk ook die promotie.''
Lees dit artikel in de D!G! SP!TS
